Rente oder Kapital – die immerwährende Frage
Über kaum ein Finanzthema wird öfter geschrieben als über die Frage, ob das Pensionskassengeld in Form einer Rente oder als Kapital bezogen werden soll.…
Berufliche Vorsorge (BVG) für Ihre Mitarbeitenden
Eine gute Pensionskassenlösung schützt Ihre Mitarbeitenden – und stärkt Ihre Praxis als Arbeitgeber.
Beschäftigen Sie Mitarbeitende in Ihrer Arzt- oder Zahnarztpraxis, gehört die berufliche Vorsorge zu den zentralen Personalversicherungen. Sie dient dem Aufbau der Altersvorsorge und bietet gleichzeitig finanzielle Leistungen bei Invalidität und im Todesfall.
Als Arbeitgeber bestimmen Sie mit der Wahl der Pensionskasse und des Vorsorgeplans wesentlich mit, wie Ihre Mitarbeitenden versichert sind. Neben den gesetzlichen Mindestleistungen bestehen verschiedene Möglichkeiten, die Vorsorge attraktiver und auf Ihre Praxis abgestimmt zu gestalten.
Warum die richtige BVG-Lösung für Ihre Praxis wichtig ist
Die Pensionskasse ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung. Eine gut ausgestaltete Vorsorgelösung ist auch ein wichtiger Bestandteil attraktiver Anstellungsbedingungen und kann Ihre Position als Arbeitgeber stärken.
Bei der Wahl einer geeigneten BVG-Lösung sind insbesondere folgende Punkte relevant:
- attraktive Altersleistungen für Ihre Mitarbeitenden
- ausreichende Leistungen bei Invalidität und Tod
- ein zur Personalstruktur passender Vorsorgeplan
- ein gutes Verhältnis zwischen Leistungen, Kosten und Verwaltung
- eine Lösung, die mit Ihrer Praxis mitwachsen kann
- eine professionelle und unkomplizierte Administration
Die günstigste Lösung ist deshalb nicht automatisch die beste. Entscheidend ist das Gesamtpaket aus Leistungen, Kosten, finanzieller Stabilität und Service.
«Eine gute Pensionskassenlösung ist heute auch ein wichtiges Argument im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende. Oft lassen sich die Leistungen bereits mit überschaubaren Mehrkosten gegenüber der gesetzlichen Minimallösung deutlich verbessern.»
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Welche BVG-Lösung passt zu Ihrer Praxis?
Die passende Pensionskassenlösung hängt unter anderem von der Grösse Ihrer Praxis, der Lohnstruktur und den gewünschten Leistungen für Ihre Mitarbeitenden ab.
Stellen Sie erstmals Mitarbeitende ein, benötigen Sie ab dem Zeitpunkt der Versicherungspflicht einen Anschluss an eine Pensionskasse. Dabei sollte nicht nur eine möglichst einfache Lösung gewählt werden.
Bereits beim Aufbau der Praxis lohnt es sich, Leistungen, Beiträge und administrative Abläufe sorgfältig zu vergleichen. So schaffen Sie eine solide Grundlage, die später mit Ihrer Praxis weiterentwickelt werden kann.
Bei einer etablierten Praxis lohnt sich eine regelmässige Überprüfung der bestehenden Pensionskassenlösung. Personalstruktur, Löhne und Bedürfnisse verändern sich im Laufe der Zeit.
Wir vergleichen Leistungen, Kosten und Konditionen Ihrer bestehenden Vorsorgelösung und zeigen Ihnen auf, ob Optimierungsmöglichkeiten bestehen.
Mit zunehmender Praxisgrösse steigen auch die Anforderungen an die berufliche Vorsorge. Unterschiedliche Funktionen, Lohnklassen und Beschäftigungsgrade können eine differenziertere Vorsorgelösung sinnvoll machen.
Entscheidend ist eine Lösung, welche attraktive Leistungen mit einer effizienten Administration und langfristig tragbaren Kosten verbindet.
Bei einer Praxisübernahme oder einem Wechsel der Vorsorgeeinrichtung müssen bestehende Arbeitsverhältnisse und Vorsorgeleistungen sorgfältig berücksichtigt werden.
Wir begleiten den Wechsel, vergleichen geeignete Pensionskassen und unterstützen bei der Koordination mit der bisherigen und der neuen Vorsorgeeinrichtung.
Was bietet eine gute BVG-Lösung?
Die berufliche Vorsorge umfasst weit mehr als das Sparen für die Pensionierung. Sie schützt Ihre Mitarbeitenden und deren Familien auch bei Invalidität und Tod.
Altersvorsorge
Invaliditätsleistungen
Leistungen für Hinterlassene
Überobligatorische Leistungen
«Bei der Pensionskasse sollte nicht nur die Prämie verglichen werden. Leistungen, Verzinsung, Kosten, finanzielle Stabilität und Administration sind ebenso wichtig – erst die Gesamtbetrachtung zeigt, welche Lösung wirklich zur Praxis passt.»
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Ihre Vorteile mit Roth Gygax & Partner AG
Die Wahl einer Pensionskasse ist eine langfristige Entscheidung. Wir vergleichen für Sie unterschiedliche Vorsorgeeinrichtungen und betrachten dabei nicht nur die Kosten, sondern auch Leistungen, finanzielle Stabilität, Verzinsung, Verwaltung und Service.
Dank unserer Spezialisierung auf Arzt- und Zahnarztpraxen kennen wir die typischen Personal- und Lohnstrukturen unserer Kundinnen und Kunden. So können wir eine Vorsorgelösung auswählen, die zu Ihrer Praxis und Ihren Mitarbeitenden passt.
Auf einen Blick
Vergleich verschiedener Pensionskassen
Auf Ihre Personalstruktur abgestimmter Vorsorgeplan
Vergleich von Leistungen, Kosten und Stabilität
Begleitung bei Wechsel und Neuanschluss
Langfristige Betreuung Ihrer Vorsorgelösung
Darauf sollten Sie bei Ihrer Pensionskassenlösung achten
Leistungen statt nur Prämien vergleichen
Pensionskassen unterscheiden sich nicht nur bei den Kosten. Auch Altersgutschriften, Risikoleistungen und weitere Leistungsparameter können unterschiedlich ausgestaltet sein. Ein Vergleich sollte deshalb immer das gesamte Vorsorgepaket berücksichtigen.
Finanzielle Stabilität prüfen
Die finanzielle Situation einer Vorsorgeeinrichtung ist für die langfristige Qualität der Lösung wichtig. Kennzahlen wie Deckungsgrad, Verzinsung und Kosten sollten deshalb Teil der Beurteilung sein.
Vorsorgeplan passend gestalten
Neben einer gesetzlichen Mindestlösung können Arbeitgeber weitergehende Leistungen anbieten. Je nach Personalstruktur und Zielsetzung kann eine überobligatorische Lösung attraktive Vorteile für Ihre Mitarbeitenden bieten.
Administration berücksichtigen
Ein- und Austritte, Lohnänderungen und weitere Mutationen gehören zum laufenden Praxisalltag. Eine gute Pensionskassenlösung sollte deshalb auch administrativ einfach und zuverlässig funktionieren.
Häufige Fragen zur beruflichen Vorsorge für Mitarbeitende
Arbeitnehmende unterstehen der beruflichen Vorsorge, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Massgebend sind insbesondere Alter, Arbeitsverhältnis und Lohn. Wir unterstützen Sie dabei, die Versicherungspflicht korrekt umzusetzen.
Ja. Beschäftigt Ihre Praxis BVG-pflichtige Mitarbeitende, benötigen Sie einen Anschluss an eine registrierte Vorsorgeeinrichtung. Sie können dabei zwischen unterschiedlichen Anbietern und Vorsorgeplänen wählen.
Nein. Sie können die Vorsorge über das gesetzliche Minimum hinaus ausgestalten. Dadurch lassen sich beispielsweise höhere Lohnbestandteile versichern oder bessere Spar- und Risikoleistungen anbieten.
Die Beiträge werden gemeinsam durch Arbeitgeber und Mitarbeitende finanziert. Der Arbeitgeber übernimmt mindestens den gesetzlich vorgesehenen Anteil. Je nach Vorsorgeplan kann er sich auch stärker an den Beiträgen beteiligen.
Ein Wechsel der Vorsorgeeinrichtung ist grundsätzlich möglich. Dabei müssen vertragliche Kündigungsfristen, die Interessen der Mitarbeitenden und die korrekte Übertragung der Vorsorgeverhältnisse berücksichtigt werden.
Eine Überprüfung ist insbesondere bei starkem Praxiswachstum, veränderter Personalstruktur, deutlich höheren Löhnen oder nach mehreren Jahren beim gleichen Anbieter sinnvoll. Auch Veränderungen bei Konditionen und Leistungen der Vorsorgeeinrichtung können Anlass für einen Vergleich sein.
Die Kosten hängen von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere von Alter und Löhnen der versicherten Mitarbeitenden sowie vom gewählten Vorsorgeplan und den Risikoleistungen. Wir vergleichen verschiedene Anbieter und zeigen Ihnen transparent auf, wie sich die Lösungen bei Leistungen und Kosten unterscheiden.
Finden Sie die passende Pensionskasse für Ihre Praxis
Wir analysieren Ihre Personalstruktur und Ihre bestehende Vorsorgelösung und vergleichen passende Pensionskassen für Ihre Arzt- oder Zahnarztpraxis.
Sie stellen erstmals Mitarbeitende ein?
Wir unterstützen Sie beim Anschluss an eine geeignete Vorsorgeeinrichtung und bei der Wahl des passenden Vorsorgeplans.
Sie verfügen bereits über eine Pensionskasse?
Gerne überprüfen wir Leistungen, Kosten und Konditionen und zeigen Ihnen mögliche Optimierungen auf.
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